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传统型HR 和 非传统型HR发展路线(1)

2019-3-22 16:16| 发布者: qiju100| 查看: 146| 评论: 0

摘要: 在全能HR里,我们的小伙伴,适合2个大的可行方向的路线。 就是这也行,那也行 ~ 先看下面这张详解图 我们将全能HR的发展路线,按照传统型和非传统型进行划分 1、传统型HR发展路线 这也就是被大部分人所认知 ...

在全能HR里,我们的小伙伴,适合2个大的可行方向的路线。 就是这也行,那也行 ~?

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先看下面这张详解图

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我们将全能HR的发展路线,按照传统型和非传统型进行划分

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1、传统型HR发展路线

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这也就是被大部分人所认知的发展路线。


首先从初级HR入行,这是打好基础,跨出的第一步,就如同在起跑线前的准备。


岗位涉及:HR专员、HR助理、招聘专员、人事行政专员等等


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接下来,按照传统型HR的晋升路是这样的:

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初级HR HR主管——这个过程所需积累的是经验,以及重点模块的核心了解,还有一个就是跳槽,用我们全能HR总监级老师潘老师的话来说:“空缺在那里,不跳怎么给自己机会”!

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HR主管 HR经理——经验 + 六大模块能力掌握,以及经历。(这类经历则是你往经理级别上升的必备法宝)


那么,什么是经历?


就好比,全能HR总监级老师Magan 潘的经历



当然,这是总监级的经历,我们将为加入全能HR后,做到主管级别以上的同学,逐步提供在各个职位阶段,潘老师总结的所需经历以及解决方案,让职位升迁再次弯道超车,你会开始进入年薪20万以上的道路。

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而对于刚入行的初级学员,我们会教你如何在起跑线就胜人一筹,让你在未来1-2年里,有能力或进入外资或为主管,后面的上升路上会更加顺利。

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HR经理 HR总监——1管理能力,2经历背景,3学历背景,前两项必不可少,第三项的高低,是区分于企业人数规模而定,千人或万人的企业。千人的本科即可,万人的,会在前两项的基础上再着重看学历。

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一般按照规模,上百,千人乃至万人的企业,都会设有HR总监,副总裁,以及CHO(首席3元五包红包群官)这类岗位。


薪资也是根据管理人数而定:上百人的,一般以上岗位的薪资,在20-50/年,上千人的在30-80/年,上万人的则是在80-300+/年。

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这类岗位,则是传统HR发展路线的至高点,而它们之间的差别,主要在于:

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企业的规格,比如:国企、央企、外资、上市集团,世界500强等。

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在下一章,我们来看,什么是非传统型HR发展路线。

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传统型HR 和非传统型HR 发展路线(2)。《《《《《《点击查看,非传统型HR发展路线详解

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