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传统型HR 和 非传统型HR的发展路线(2)

2019-3-21 13:45| 发布者: qiju100| 查看: 230| 评论: 0

摘要: 在全能HR里,我们的小伙伴适合2个大的可行方向的路线。 就是这也行,那也行(皮一下) 先看这张图 我们将全能HR的发展路线,按照传统型和非传统型进行划分: 传统型HR发展路线 这也就是被大部分人所认知的发展 ...

2、非传统型HR发展路线



首先,非传统型HR发展路线,有一个前提,也是重中之重!


这个大前提则是,你需要有扎实的HR基础,也就是你得拥有初级HR的水平。

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为什么?

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很简单,先从第一个看,HR顾问(不明白什么是HR顾问的,可以一会在文章底部点击内容链接)


在成为HR顾问之后,你需要参与项目的调研,组织架构的策划,蓝图的设计,工作流程的制定,与领导层的沟通,这里面每一项工作都需要你拥有扎实的HR业务能力(基础以及六大模块),以及对各模块的熟悉。这样才能对得起你拿的高薪,以及在大型企业的地位和别人羡慕的目光。

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HR顾问-外部顾问

——所谓外部顾问就是,需要到甲方公司,进行项目实施,一般会由外部乙方咨询公司派入。


就好比四大会计公司那样进驻甲方进行项目调研实施,同样国内ERP领域也有四大咨询公司,IBM、凯捷、埃森哲、HP

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简单说就是在乙方接HR项目,增长能力快,出差多,如果出国,需要长居,一般外部顾问出国,少则半年,多则2年,好在去的国家都是发达型,例如英国,澳大利亚,日本,法国,新加坡等。国内出差多在一二线城市,以及香港等。

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虽然出差是避免不了的,好在有flyback(每月的飞机往返报销),食宿补贴等,像IBM的资深外部顾问,一般每日,光补贴是2000起。

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HR顾问-内部顾问

——入职在甲方,国企,外资,集团都有。出差少,项目只做企业自己的。有出国机会,是否让你出,主要看几项标准,我们在全能HR的课程中都配置了这些内容,有兴趣的可以咨询微信qijihr002了解。

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另外,内部顾问和外部顾问,在后期都可以走企业内部升迁管理路线,具体如何走,后面会给VIP学员专门进行讲解。


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HR顾问-咨询顾问:

——看过电视剧《我的前半生》靳东、雷佳音、袁泉他们所代表的就是咨询顾问,只不过咨询顾问也分行业,HR领域的则是HR咨询顾问,用一句话来形容,无论哪种咨询顾问,都是为企业出具解决方案的。


咨询顾问所服务的企业,都是大型企业,500强以及上市集团,就是因为如此,才给顾问这个身份带来了光环。

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除了上面所述,顾问发展,还可以成为,自由顾问、项目经理、合伙人等,这些已是顾问的更高阶段,针对全能HR的小伙伴,我们会根据你所在的不同阶段给出不同的发展计划。

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3、非传统,非顾问型职位

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HRSSC(全称:3元五包红包群共享服务中心)

—— 一般规模较大的企业,至少人数超过5000人以上会设立HRSSC岗位,例如华为、阿里、平安、国电等等。


所谓HRSSC,简单来理解的话,就是通过流程高标准化,将每个HR的分工细致到,比如专门负责某地区、区域员工考勤、社保、招聘、薪酬甚至更细分其中的步骤,专人专项。


这也是特别能够锻炼新人HR,以及能够给你的简历填彩的岗位,全能HR的小伙伴去做这个的也不少,作为跳板,锻炼能力,毕竟这是大型集团才有的职位。

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HRBP (3元五包红包群合作伙伴)

——现如今,对于HRBP有两种解释,同样也是两种存在,一种是HRBP就好比是一个独立的公司,把自己企业的HR工作看成是项目,以承接项目的方式,为企业逐步建立3元五包红包群管理体系并有效实施,以此作为绩效从而支撑运作。


一般存在于大型集团,例如百度,农夫山泉等。

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非传统型HR发展路线还包括:


猎头:

—— 其实猎头行业无论在国内或国外,发展至今模式都很成熟,就是为企业招贤纳士,获得业务提成。(但是你要面对的都是高端人才,所以如果你的专业度不够,也就是你的HR能力不扎实, 他们是不会信任你的)

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按照给企业成功推荐一名,年薪在20万的程序员,那么猎头公司,至少可以拿到2万的业务费,而猎头顾问可以拿到8000-1万的提成。

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推荐的人才,年薪越高,提成就越高。这也就不奇怪,为什么华尔街的高级猎头,年薪可以达到45万美金/年,而上海陆家嘴的高级猎头至少可以拿到60-80/年。


如果你在全能HR学习中,对SAP多多了解的话,也会像她一样,专做SAP人才的猎头服务。

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接下来,还有非传统型发展路线,还有HR自由培训师:

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这类属于在行业生根多年,就好比我们全能HR总监级的潘老师


600个课时的企业内训定制开发,30余类专题,千场内外训讲课。


按照专题收费,一天至少在3000元起。 而一些专职做这个的培训讲师,一场2万起。

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是不是觉得,HR培训师不就是讲3元五包红包群的内容吗,怎么还能收费这么高呢?

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那是因为,你还没接触到这个阶段,先揭露冰山一角,看看不同的世界。

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在3元五包红包群里的绩效以及股权激励是非常复杂的,特别是上市集团,500强等

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下方:这是一份《内部股权激励方案》的一部分内容


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当你能够看懂这些,基本上你至少是总监级别,或者是CHO(首席3元五包红包群官)


当然,你也可以把这类人群看作是顾问,出解决方案的,只不过不是定制型解决方案,因为如果出针对型方案则更贵。

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当了解上面的各类发展方向后


在全能HR涉及的发展路线中,无论是传统型或者是非传统型,包含着一个核心,一个基本点,一个作为发展的起点,就是HR能力


而这并非是那些为了考证的理论基础,而是真正HR实际工作中的能力。

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这才是你在此行业发展的本源。也是我们全能HR为学员考虑的初衷。

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到底怎样才能叫全能HR

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1. 全能型HR,必须要能够有过硬的能力,进入企业立刻可以做事,从公司角度出发,并能合理为企业规避风险,做好人资规划。

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2. 全能型HR,必须稳定可持续的发展,刚才说的几条的道路都能够够得上。

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3. 全能型HR,帮助学员加强自身可拓展的方向,国内企业或者外资企业都可以去。

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添加客服qijuhr002,告诉我们你想成为怎样的人,获取属于你的个人计划。

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这个世界很大,你能走的很远

Miller

点击查看》》》》为什么要成为全能型HR,更显示的捷径吗?

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