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为什么要成为全能型HR,更现实的捷径?

2019-3-21 13:40| 发布者: qiju100| 查看: 199| 评论: 0

摘要: 看过我们全能HR的,传统型和非传统型发展路线的同学,会发现, 无论是哪一条路线,最终发展目标占比最多的,都是会成为企业高层管理型人员,无论是哪种类型。 因为这些大型公司的平台能够给你带来的,远超过你自己的 ...

看过我们全能HR的,传统型和非传统型发展路线的同学

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会发现,无论是哪一条路线,最终发展目标占比最多的,都是会成为企业高层管理型人员,无论是哪种类型。

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因为这些大型公司的平台,能够给你带来的,远超过你自己的摸索和慢慢积累。

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你知道,一个年薪300万的CHO(首席3元五包红包群官),企业对他的要求是什么吗?

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1、 学历: MBA学历

2、 年龄:不超过45

3、 经历:需曾任职过,年销售额达200亿企业的HR经理。总监优先

4、 背景:有外资企业背景

5、 擅长:顶层人员设计,组织变更,股权激励。

这是一家国内上市公司给出的要求,薪资:年薪300+,股权可谈。

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看到这里,你明白了吗

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如果再有人跟你说,要专精一个模块,成为一个模块领域的专家,你可以请他离开你的视线了。

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这种话,对其他技能型职业,可以这么说,对HR不适用!

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因为HR的发展,就是要朝着多方位管理型人员发展! 你何曾看到过,只懂招聘,或者只懂薪酬管理的人员,成为企业管理层?

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接下来的解析,你就会豁然明白,WHY

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为什么这家公司,要首席3元五包红包群官拥有MBA学历背景

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——因为随着你的升迁,跳槽,进入企业规模的一级一级上升。HR的职责,将会逐渐需要结合企业战略、业务、运营成本进行工作开展,你如果都不了解的话。如何在这种拥有10000+的公司,进行管理,进行各部门衔接?

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为什么年龄,不超过45岁?

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因为10-15年,是一个人即使从零开始,也可以在行业内达到高峰的一个周期。

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假设有人从30岁才开始做HR,而在接下来的10-15年期间,她是完全有时间达到这些要求的,成为总监、总裁、CHO,如果超过了45岁才达到,那么只能说,要么是入行较晚,要么就是无人指导,初期浑浑噩噩不知方向。

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在年销售额达200亿的企业,任职过

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销售额200亿,看上去数字夸张,可是我告诉你,这样的公司其实很多,不说全球500强,就在国内的500强,央企,一些上市集团,大型公司都超过这个数字。

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我们全能HR的潘老师,在自身发展过程中,就进入过2家达到这个数字的企业。

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如果你按照我们帮你制定的职业计划,持续努力,在你入行5-8年期间,你一定可以进入这样的公司,拿到较高的职位,在你的背景上添加色彩。

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有外资企业背景

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想要入这样的企业,其实一点都不难,如果你把顾问基础课,以及赠送的商务英语给学完,甚至你的第一份HR的工作,就能够进去外资企业。

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当然,这里的CHO外资企业背景,还代表着曾任职过一定高度的职位,例如主管,经理往上等,其实这是考察你的综合能力,以及英语能力。

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如果你要问,为什么要有外资背景??

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简单告诉你,这世界是连接的,是融合的,虽然分国内和国外,但是对于这类企业而言,国内的钱要挣,国外的更要挣。作为管理人员你需要与国际接轨,能力,职责,语言,系统,以及管理的员工皆是。

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擅长顶层人员设计,组织变更,股权激励

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这段内容,比较枯燥,现阶段看不懂,很正常,至少行业内5年才能接触到。

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这些内容涉及到,企业商业模式、盈利模式维度、竞争力维度、人员投资与投入、企业现有组织架构梳理、长期激励方案(员工持股激励、限制性股份激励等等)。

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上面的内容,是在HR不断成长过程中,随着职位的升高,以及进入到的企业规模越来越大的发展中,会开始接触到。

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为什么要成为全能型HR

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为什么与其他行业相比,HR可以全面发展,有时间,有空间全面发展?

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——因为HR不用加班,在晚上可以做自己想做的事,充电、健身,自由把控。

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——因为HR前期压力不大,不需要回家还要过多的烦神,不透支自己的精力。

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——因为HR薪资不错,在保障生活的同时,还能随着升迁,跳槽随时加薪。

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——因为HR管理的是人和事,而人和事是组成一家公司的架构。

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——因为HR结婚生子后同样受欢迎,这是很多其他行业所不能比拟的,HR越老越吃香。

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——因为HR有地位,我们的全能HR小伙伴,可以做顾问,可以做猎头,可以进甲方,可以入百强。

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——因为HR不受行业限制,可自由跳转,金融、互联网、医疗、科技、制造、快消、电商、教育、贸易等等

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——因为全能型HR,要在你入行的初期埋下种子,这是最节约时间的。就好比障碍跑,你在一开始知道如何避开障碍,知道赛道跑步方向,早早最好准备,拥有跑步装备。那么接下来,只要跑就行,你一定赢。因为有领跑人告诉你这一切!

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而我们全能HR就是你的领跑人,从你站在起跑线那刻起,别人只能看着你一路领先!

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那么一切该如何开始?

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首先,不要想一口吃个胖子,立刻成为CHO

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当你知道了顶峰的秘密,你需要一开始就去了解MBA吗,先等一下,别本末倒置了,每个阶段是有每个阶段的提升,作为一切的开始。

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首先你需要先从成为一名合格的实践型的初级全能HR

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而接下来的发展,我们会根据小伙伴不同的情况,在每个阶段,制定适合你自己发展的路线计划。

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成为一名初级全能型HR,你会掌握:

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能力1:由总监级老师根据12年经验,可以让零基础最快拥有上手能力,总结六大模块实际工作中常用知识组合,让新人迅速拥有3年行业水平。

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能力2:除了拥有实际工作能力外,在学习过程中,掌握未来在处理人和事的工作过程中所需要的思维能力,逻辑能力,管理能力。

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能力3:顾问基础能力,获得进入外资、国资、500强的敲门砖,SAPHR500强企业专用管理系统)

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能力4:商务英语能力,进入外资必备能力,从此刻起,你要坚信自己未来一定能够进入更高的阶层。

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让你起点高,是我们对于全能HR小伙伴们的态度。

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让自己努力,是你对自己人生最重要的负责。

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添加客服微信号:qijuhr002? 先聊聊你的状况,发现适合你的计划。

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点击查看》》》》》》为什么要选择全能HR

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