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3分钟了解什么是全能HR,全能HR的发展前景如何?

2019-3-21 13:20| 发布者: qiju100| 查看: 61| 评论: 0

摘要: 如果用三句话来概括什么是全能型HR的话 第一句:它让,新人不用考证就能快速入职,有份稳定的工作 全能这个词,不仅仅代表你未来的发展方向的覆盖面,还代表着我们能够给新人,给转行的人,给不是此专业的,给宝妈 ...

如果用三句话来概括什么是全能型HR的话

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第一句:它让,新人不用考证就能快速入职,有份稳定的工作

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全能这个词,不仅仅代表你未来的发展方向的覆盖面

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还代表着,我们能够给新人,给转行的人,给不是此专业的,给宝妈,带来助你入职的便利。

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零基础? 不是这个专业? 转行无经历? 怕背景调查? 怕没有离职证明?这些都不是问题!

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问题是,你是否愿意给自己一个机会改变现状。

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第二句:它让,你迅速拥有3年行业水平,总监造的捷径。

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现任外贸集团HR总监,用多年的经验,总结的一套HR实际工作能力课程,让你在2个月内拥有3年行业水平。

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只需要跟着做,就能够如同复制一样,将总监的精华粘贴在你的身体中,成为你自己的内容。

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她说,或许这样培养出来的HR,才是企业最喜欢的,因为一进入公司就能够独立做事。

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传统的培训机构,为了让你通过考试,完全贴切的走应试教育风格,将无数在现实中无用的理论知识灌溉给你,白白浪费时间不说,最终还达不到企业的需求。

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由潘老师设计的,HR快速入行课程,将6大模块,在工作中的运用提炼出来,将精华的内容,通过课程,在练习中,让学员拥有整套的逻辑,能够成为你自己的能力,在工作中运用,解决问题。

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2015- 2018 ?3000多名学员的证明

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第三句:它让,你不再为工作,未来而担忧,做自己! 从此多一位朋友,在你职场道路上一路相伴

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职场的道路上,有着很多个“怎么办”?

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例如:

遇到难题怎么办?

——找全能HR老师答疑,即使工作了,遇到了难题,不知道怎么处理,找我们给出建议。

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以后的发展怎么办?

——传统型和非传统型HR发展路线选择,稳定型、挑战型、发展型,随时切换、除了教你能力,还告诉你该怎么选,让自己越来越吃香,快速上升。

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职业规划选择怎么办?

——在入职后发展的每个阶段,对应的,需要哪些能力进行辅助,通过我们这些经历者,在任者的言传身教,让你不再走弯路。

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全能HR的发展路线是怎么规划的? 前景如何?

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全能HR覆盖了传统型HR和非传统型HR的两种发展路线

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——喜欢稳定型,则适合走传统型路线,稳步升职,在过程中,我们教你如何使自己的身价越来越高。

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——喜欢挑战型的,则适合走非传统型路线,成为HR顾问,由实施转为咨询,成为别人眼中的精英人士。

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全能HR的规划,所拥有的传统型和非传统型两条路线,覆盖80%的行业。

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同时,这也是全能HR的一大优势,可跨领域入职,不再因为某个行业的朝夕,而影响到个人的发展。

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金融、医疗、外贸、快消、教育、制造、运输、航空、电商、科技、互联网、娱乐等,想进哪行,就进哪行!

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这仅仅是冰山一脚,你没见过的还有很多很多……

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传统型HR和非传统型HR的发展路线详解《《《《《《(点我跳转)

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