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为什么要选择全能HR

2019-3-21 13:07| 发布者: qiju100| 查看: 265| 评论: 0

摘要: 全能HR主要两大创始人 潘老师,12年3元五包红包群管理经验,曾任职于国资,外资,合资企业以及上市集团,现任跨国外贸集团HR总监兼副总裁。 行业经验:12年 六大模块资历: 招 聘 管 理— 面试招聘超过10000人,涉及60多 ...

全能HR主要两大创始人

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—— 潘老师12年3元五包红包群管理经验。曾任职于国资,外资,合资企业以及上市集团。

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行业经验:12年,现任跨国外贸集团HR总监兼副总裁。

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六大模块资历:

? 面试招聘超过10000人,涉及60多类岗位,从基层到高管。

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? — 30余类专题,上千场的内外训实施,600课时企业内训定制课程开发。

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? //大企业各类规模,员工从50—5000+8类以上绩效考核方法灵活转化。

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员工关系管理从入离职、生育、工伤、退休、居住证、外籍员工办理到各类劳动仲裁,处理事件超3000

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? 构— 集团型优化重组顶层架构能力,让企业具备行业人才竞争优势,降低人工成本,提高员工实得。最高季度优化成本270万。

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? 划— 设计股权激励、达成企业利益共同体、提高业绩,保有核心人才。

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—— 米哥(Miller): SAP咨询顾问,国内一线咨询项目团队合作伙伴,南洋商学院商业能力特约顾问。

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2008年入行SAPHCMHR)实施顾问,国内各大项目之间转换。

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2012年一次机缘巧合,凭借略好的英语能力,多轮项目面试脱颖而出,进入法国弓箭器皿独立负责SAP模块,开启迪拜培训之旅。

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2012—2016年,因独立负责模块,与高层业务接触频繁,逐渐转成咨询顾问,之后开始成为“空中商务飞人”,常年往返于法国,迪拜、丹麦、上海,南京等地。

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2016年与国内项目实施公司合作达成合作,成为合作伙伴关系。

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2018年受邀交大南洋商学院,EMBA商务班商业能力特约顾问。

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作为传统型HR和非传统型HR的,经历者、在任者,我们非常清楚,对于从零开始的你,如何入行,入行后又应该如何发展,避开所有弯路,走入更高的阶层。

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全能HR适合你吗??

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如果你是:

——刚毕业的学生,想找到一份好工作

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Ok ,别迷茫了,运营至今3年时间,我们让全国各地的3000多位学员,通过2-3个月入职HR岗位,其中1200名是刚毕业的应届生。

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让总监级老师教你入行,教你懂得高效学习,找到好工作、找到好公司、写好简历、让你的学院经历脱颖而出、让面试轻松容易、快速超过你的同班同学,更快实现自身经济独立。

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如果你是:

——从事其他行业想转行

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1000多位成功转行HR的我们,十分清楚,转行需要的决心,但待在自己原先不喜欢的行业越久,那种痛苦不仅仅是时间的浪费,是忍受,还是如同煎熬一般的,让自己变成了开水中的青蛙。

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隔行如隔山,那是没人带领,自己在黑暗中摸索的感受。

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解决你最大的痛点——

1、行业经验:

迅速获取3HR行业水平。

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2、行业经历:

通过简历优化,行业塑造,转化经历,让过往不再变成转行的绊脚石。

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3、相关资料:

离职证明等,即需即有。

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4、背景调查:

专人接听,轻松通过。

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如果你是:

——宝妈,离职多年,为了宝宝和自己,再次进入职场

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800多名宝妈的选择,我们从未让一个失望过。

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想要再次进入职场的宝妈,是对孩子的保障,也是对自己的负责。

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当前许多行业对即将生育的女性是严苛的,对于生产后的宝妈是观望的。1-2年甚至3-4年的离开职场,让再次进入成为了企业眼中的经验缺失、难以专注的拒绝理由。

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HR行业的特性,让宝妈拥有了再次进入职场的优先通道,朝九晚五,不加班的时间规律,让宝妈可以工作孩子两不误。稳定的收入以及优秀的上升渠道,成为了家庭未来的保障。

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全能HR根据宝妈人群的特性,针对企业的用人需求,定制型的服务,让职场宝妈回归精致。

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为什么连她们也要选择全能HR

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不仅仅对于新人而言,所了解的HR行业,并不全面。

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甚至很多已经做了,3年乃至5HR的人,都因为信息差,机构误导,以及无更高经历的人指导等原因,一直徘徊在职场的丁字路口,以为自己的方向只有左和右,却不知HR真正的潜力巨大,道路之广!

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如同她们:

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穆佳佳(N类学员)

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3年的HR,却只懂得招聘,其他模块一概未能涉及。

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原因:公司业务只做招聘,3年安稳度过,想跳槽,只敢跳招聘类岗位,想升职做主管,但其他的企业对于主管要求,高于这类只有单一能力的HR

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她一直都很烦恼,想通过考证,但理论知识偏多,无法根据企业业务变化而变化,不实用并且耗费时间巨大。很长一段时间处于迷茫不知所措。

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现在:

通过学习,全能HR让她在脑中形成了一个逻辑网,能够将几个模块内容结合起来,既能表达又能实用。

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在了解她的个人情况、性格、经历,以及行业的资源性后,在职业规划上对她进行了指导,其实她未来可选择的方向非常多。

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同时结合运用她做招聘HR时,积累的经验和渠道,进入互联网领域,走传统型HR上升路线更适合发展,若未来进入猎头公司,在收益上会很可观。

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晨文静(S类学员)

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5HR,当前HR主管,熟悉2-3个模块,却始终无法进入上层HR领域,进入企业管理层。

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原因:现阶段不知道还能往哪个方向发展,不知道自己可以通过哪些来与其他Hr竞争,不知道该如何敲开上层圈的大门。

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目标:个人想要能够进入外企,或者跨国企业,500强公司。

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结合她的能力,以及目标,我们给出建议,以及解决方案:帮助她先从顾问进入上层企业,再融入进去。

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另外在做顾问的阶段除了增加能力,还需要加强背景,业余时间考一个EMBA证书,这样未来往管理层会好很多,她的路线适合走传统型与非传统型的结合,顾问背景,外企背景可以为你进入管理层增添光彩。

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??????????????????????从一开始,我们就给你种下,可以开花结果的种子

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?????????????????????????????????????????????????????????????????????HR 31?? HR3年行业水平+SAPHR基础+商务英语

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